Metade das empresas portuguesas oferece planos de benefícios flexíveis aos trabalhadores

Metade das empresas em Portugal (49%) disponibiliza planos de benefícios flexíveis aos colaboradores, revela o inquérito “2026 Push Survey – Benefícios Flexíveis”, realizado pela Aon, líder mundial em serviços de Risk Capital e Human Capital. Entre as empresas que já adotaram este modelo, 76% procuram adaptar o pacote retributivo às necessidades individuais de cada colaborador, enquanto 70% destacam o aumento do rendimento líquido como um dos principais benefícios. O estudo indica ainda que 30% das empresas oferecem mais de 1.500 euros anuais por colaborador para utilização em benefícios variados. Os benefícios mais populares refletem um forte apoio às famílias e ao desenvolvimento profissional. Entre os mais utilizados estão vales infância (87%), educação (76%), formação profissional (76%), tecnologia (72%) e planos de poupança reforma e cobertura de saúde para familiares (57% cada).

“Os benefícios flexíveis estão a afirmar-se como uma peça central da estratégia de recursos humanos para as empresas responderem a dois desafios simultâneos: aumentar o rendimento líquido dos colaboradores e oferecer soluções de compensação mais alinhadas com as diferentes necessidades ao longo da vida profissional”, afirma Hugo Rocha, Online Benefits Director na Aon Portugal. Apesar da avaliação positiva — 95% das empresas consideram que estes programas têm um impacto positivo ou muito positivo nos colaboradores —, a implementação continua a enfrentar desafios, como a complexidade administrativa (59%), risco fiscal (53%) e custos adicionais de gestão (31%). O inquérito envolveu 110 empresas de diversos setores, incluindo tecnologia, telecomunicações, indústria, saúde, construção e imobiliário. Em termos de dimensão, 28% das empresas tinham menos de 250 colaboradores, 42% entre 250 e 1.000, e 30% mais de 1.000 colaboradores (Executive Digest, texto do jornalista André Manuel Mendes)