A medida foi
implementada em 2015 e desde então a empresa Gravity Payments tem crescido. Em
2015, o empresário Dan Price decidiu aumentar o salário dos funcionários para
70 mil dólares (cerca de 60 mil euros) depois de descobrir que um dos seus
funcionários tinha dois empregos para conseguir sobreviver. Para que
conseguisse aumentar o salário de todos, Price cortou o seu próprio vencimento,
que era de cerca de 1,1 milhão por ano, e vendeu uma das suas casas. O CEO da
Gravity Payments, com sede em Seattle, passou a ganhar o mesmo que os
funcionários - 70 mil dólares ao ano.
Seis anos depois, o plano que muitos disseram que daria errado, não podia estar a correr melhor. Dan Price diz que a empresa continua a prosperar. Quando tomou a decisão, Price foi considerado um herói por muitos, mas também recebeu críticas e previsões de falência por outros. Alguns especialistas financeiros dizem que a decisão do empresário foi um grande risco.
"Vai contra o
que as pessoas esperam e o que geralmente vemos nas empresas", disse
Andrew Hafenbrack, professor assistente de Gestão e Organização da Foster
School of Business da Universidade de Washington, em Seattle. De acordo com o
Economic Policy Institute, a remuneração média de um CEO é 320 vezes maior do
que os salários dos seus funcionários.
Dan Price diz que
mais empresas deviam seguir o seu exemplo e lamenta que isso não esteja a
acontecer. O CEO da Gravity Payments acredita que os lucros da empresa
aumentaram em grande parte devido ao aumento dos salários que resultou em
"funcionários extremamente leais". Em entrevista à CBS News, contou
que a empresa sofreu um grande golpe, devido à pandemia de covid-19, em março
de 2020. A Gravity Payments conseguiu recuperar porque grande parte dos
trabalhadores ofereceu-se para sofrer um corte no salário, medida que foi
implementada, mas de forma temporária. Quando a empresa recuperou dos efeitos
da pandemia, Dan Price pagou aos funcionários a parte do salário que tinha sido
cortada (SIC Notícias)
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