Até há três semanas, Dan Price, fundador e CEO de
uma empresa norte-americana, tinha um salário anual de aproximadamente 944 mil
euros. Agora, recebe pouco mais de 66 mil. Price, insatisfeito com a
desigualdade de salários na sua empresa, decidiu cortar o seu próprio
vencimento em mais de 878 mil euros, para poder aumentar os trabalhadores mais
mal pagos da Gravity Payments. A decisão de Price fez com que a média do
salário mínimo anual da empresa passasse de 45 mil para 66 mil euros – o mesmo
valor que ganha o patrão. A subida afetou de imediato 70 trabalhadores, 30 dos
quais viram o seu vencimento duplicar. O CEO da Gravity Payments vê estes
aumentos como um investimento e não como despesa. Price acredita que a motivação
dos trabalhadores, por agora receberem melhores salários, vai atraír mais
negócios e melhor a relação com os clientes (Correio da Manhã)
