Aflitas
com o fecho de portas e a quebra na faturação, dezenas de milhares de empresas
estão a enviar os seus funcionários para o “lay-off simplificado”.
Explicamos-lhe os direitos que tem (e os que perde), como se calcula o “novo”
salário e porque é que, na maioria dos casos, compensa mais ser colocado num
regime de suspensão total de contrato do que num regime de redução de horário.
Em 2:59 (Exptresso)
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