O DN de Lisboa de hoje publica uma informação que vem certamente dar mais "esperança" dos jovens quanto a maiores "facilidades" futuras de obtenção de emprego na administrtação pública, caso seja esse o seu objectivo...:
"Os funcionários públicos que decidam continuar a trabalhar depois dos 65 anos vão receber um prémio, reflectido no valor das pensões futuras. Esta possibilidade consta da proposta de lei que o Governo aprovou na semana passada em Conselho de Ministros, que vai ser discutida amanhã com os sindicatos da função pública, mas que deverá entrar em vigor só em Janeiro de 2008. O objectivo é incentivar o envelhecimento activo dos seus trabalhadores, importando para o regime da Caixa Geral de Aposentações as regras acordadas no regime geral da Segurança Social (aplicável aos trabalhadores do sector privado)".Por cada mês de trabalho após o limite legal dos 65 anos, os funcionários públicos vão ter direito a uma bonificação do valor da sua pensão, que oscila de acordo com o número de anos de descontos. Se tiver descontado entre 15 e 24 anos tem direito a uma bonificação de 0,33%. Esta majoração passa para 0,5% se a carreira contributiva variar entre 24 e 35 anos; para 0,65% se a carreira variar entre 35 e 39 anos; e de 1% se for superior a 39 anos. Por exemplo, um funcionário que trabalhe até aos 67 anos e que se reforme com 33 anos de serviço verá a sua pensão "normal" aumentar 12%.Até agora, os funcionários também podiam continuar a trabalhar depois dos 65 anos (até aos 70), continuando a descontar (e, por essa via, a reforçar) a sua pensão futura. Acontece que aquilo que recebiam a mais de pensão por cada mês adicional de trabalho era exactamente o mesmo que recebiam antes de atingirem a idade legal da reforma, o que acabava por não compensar o esforço acrescido. Agora, alguns funcionários poderão sentir-se mais tentados a prolongar a sua carreira (...).
Sem comentários:
Enviar um comentário