Segundo o Diário Económico, "as negociações salariais nas empresas devem ter em conta, além da produtividade, os aumentos registados no sector privado dos países concorrentes de Portugal, como Espanha ou Alemanha, defende o managing partner da Boyden, Luís Alves Monteiro. Em declarações à agência Lusa, o ex-secretário de Estado da Indústria e agora responsável da empresa especializada em recrutamento de executivos, considera que "os acréscimos salariais não poderão ser decididos sem ter em conta os níveis de produtividade que se possam gerar". Mas, também "deverão estar relacionados com os acréscimos salariais que se verifiquem no sector privado nos países nossos concorrentes [Espanha, Alemanha, França ou Itália], com vista a mantermos e, se possível, melhorar os nossos níveis de competitividade", acrescenta. Alves Monteiro salienta, por outro lado, que a política de remunerações das empresas tenderá a integrar uma componente fixa e uma parte variável atribuída ao trabalhador em função do cumprimento de objectivos definidos e da produtividade. "A política de remunerações virá, gradualmente, a conter uma parcela de remuneração fixa e uma parcela variável", sendo esta atribuída "em função de atingir os objectivos que são previamente fixados", preconiza Alves Monteiro salientando que para a concretização deste sistema, já seguido em Portugal por várias empresas de maior dimensão e mesmo por algumas PME, "a avaliação de desempenho é fundamental." No sector público, Alves Monteiro reconhece que "é difícil [obter] o equilíbrio" entre as expectativas dos trabalhadores e as condições que o Governo tem para para subir salários. Numa altura em que os sindicatos começam a apresentar as suas propostas de aumentos salariais para 2009, os quais "são referências" para as negociações no sector privado, o ex-secretário de Estado realça a necessidade de analisar os níveis de produtividade e a situação económica do país".
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