Razões que levam as pessoas a mudar de emprego

Continuando na Watson Wyatt-Portugal, recordo que no início deste ano esta empresa da especialidade revelou que "de acordo com um estudo Europeu da Watson Wyatt, empresa global líder em consultoria, existe uma diferença significativa entre a percepção das empresas sobre a mudança de emprego dos colaboradores e as razões apresentadas pelos empregados. O relatório da Watson Wyatt sobre Remuneração Estratégica conclui que, um grande número de empresas Europeias vêem as oportunidades de carreira, a reputação da empresa e o salário base oferecido como principais causas para os trabalhadores quererem pertencer aos seus quadros. Mas a principal razão dada pelos empregados é a natureza da função, a sua estabilidade e o salário base. As diferenças mantêm-se quando se fala de retenção. As empresas apontam como principais razões para os empregados não abandonarem as empresas, as oportunidades de desenvolvimento de carreira, as oportunidades de promoção e salário base, enquanto que os colaboradores classificam como causas para a demissão, o aumento do nível de stress, o salário base não competitivo e a falta de oportunidades de promoção".